访问可以存储和打印并且雇主保留其

但是女孩什么都没有回复发表评论您的电子邮件地址不会被公开。必填字段标有评论姓名电子邮件网站对劳工和社会保障部长拉卢卡图尔坎。我们在实践中有何影响在我看来取消准备岗位说明书的义务即使只是对于员工人数少于人的微型企业来说也会导致工作的不可预测性员工内部评估过程的困难甚至会导致工作的不确定性。如果解雇与雇员本人有关则需要进行繁琐的辩护。另一方面我们有该指令尚未转化为罗马尼亚立法没有。


欧洲议会和理事会年月日关于欧盟工作条件的透明度和可预 喀麦隆手机号码列表 测性的第号决议。该指令在艺术中列出。用人单位在雇用时强制向雇员提供的信息包括工作的简要描述或描述。即使解决方案可能是双方签署的一项法案以确认他们了解工作描述中的要素但是艺术。同一指令的第条告诉我们以下内容雇主以书面形式向每位工人传达该指令规定的强制性信息。该信息以纸质或电子形式传达和传输前提是在后一种情况下该信息可供工人传输或接收的证据。



换句话说缺乏职位描述会在法庭发生冲突时导致法律上的迷雾因为雇主应该很好彻底地提供将职位描述提请雇主注意的证据。。现在证明还很困难去掉这个实际因素之后可能会更难甚至不可能证明。从另一个实际角度来看我认为删除员工人数少于人的微型企业的职位描述是错误的因为正是在这些微型企业中才可能犯下最严重的滥用行为因为在实际层面上人数不多活动可以随意分发给员工没有任何法律依据。